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Remote Bilingual Manufacturing Recruiter (French)

Cielo Talent

This is a Contract position in Londonderry, on posted October 29, 2021.

tes-vous prt acclrer votre carrire?

Rejoignez Cielo en tant que recruteur Une carrire chez Cielo vous donnera l’opportunit de travailler avec les personnes les plus intelligentes de l’industrie et de s’approprier votre succs Cielo est une marque qui reflte notre grande ide
– que le talent monte
– et avec elle notre opportunit de nous lever au-dessus.

Nous crons des carrires pour des personnes ambitieuses en allant au-del des hypothses traditionnelles de ce que signifie travailler dans l’acquisition de talents.

Le recruteur est responsable de l’excellence du service tout au long du cycle de recrutement.

Ils agissent en tant qu’ambassadeur de la marque pour le client, axs sur la livraison de talents exceptionnels tout en fournissant une communication proactive et en temps opportun sur l’tat de la recherche.

Ils servent d’expert en matire d’acquisition de talents et fournissent une orientation consultative et une expertise de l’industrie au chef de l’embauche.

Responsabilits Recherche de candidats: Diriger une runion dtaille sur la porte de l’emploi avec le chef de l’embauche pour dterminer les spcifications du poste, fournir des donnes de march pertinentes et des recommandations sur les approches possibles de la recherche ou des exigences des candidats.

Examen des candidats qui ont postul via le systme de suivi des candidats (ATS).

valuez les qualifications des candidats par rapport aux exigences du poste et dterminez qui avancer dans le processus de recrutement.

laborer et grer des plans de marketing de recrutement ou des plans d’approvisionnement pour dterminer les sources de candidats les plus appropries qui correspondent aux exigences de recherche.

Rechercher des candidats via des bases de donnes de CV, des moteurs de recherche et des sites de rseautage en utilisant un langage de recherche boolen.

Solliciter et rechercher des rfrences partir de rseaux commerciaux et / ou de rfrences internes.

Utilisez le logiciel propritaire de Cielo pour les campagnes mobiles et par courriel auprs des communauts de talents.

Engager les candidats: Utilisez une combinaison approprie de mdias pour vous connecter avec les communauts de talents (tlphone, courriel, mdias sociaux, etc.).

Articuler la proposition de valeur aux candidats intresss par l’opportunit d’emploi.

Prparer les candidats aux entretiens, les encadrer sur les informations logistiques, le calendrier des entretiens, la tenue vestimentaire approprie et les attentes gnrales.

Veiller ce que les candidats reoivent des mises jour en temps opportun concernant l’tat de leurs candidatures et entretiens.

valuation des candidats: Rdiger et utiliser des modles d’entrevues tlphoniques adapts la description de poste.

Utilisez un jugement indpendant pour comparer les notes d’entrevue tlphonique des candidats et les valuations des comptences avec les exigences du poste afin de dterminer si le candidat correspond au poste ou correspond potentiellement d’autres postes ouverts.

mettre des tests de comptences au besoin et valuer les rsultats (si le processus l’exige).

Passez en revue les informations gnrales et de rfrence (si le processus l’exige).

Influencer l’embauche: Gardez les candidats engags tout au long du processus, assurant une communication cohrente sur l’tat de la recherche.

tablir un partenariat avec le chef du recrutement pour dterminer les dtails de l’offre, en utilisant les donnes du march et les directives de rmunration pour soutenir les recommandations.

Articuler une offre d’emploi au candidat et conduire son acceptation, anticiper et ngocier les contre-offres le cas chant.

L’excellence du service: Respect strict de toutes les rglementations (OFCCP et toutes les autres normes de conformit nonces).

Travailler fournir une liste de candidats solides, en crant continuellement des pipelines de talents pour s’assurer qu’il y a plusieurs candidats qualifis en jeu tout moment.

Fournir des rapports prcis et rguliers des activits de recrutement au chef de l’embauche et la direction de Cielo pour dcrire les mesures et les efforts.

Identifier les difficults perues dans les recherches et les recherches et recommander des solutions aux parties prenantes internes et externes.

Communiquer de manire proactive et rgulire le statut de chaque recherche au responsable du recrutement, en fournissant une approche consultative avec des recommandations sur la faon d’aller de l’avant.

Qualifications ducation: Diplme d’tudes secondaires requis.

Un baccalaurat en affaires, en gestion, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est fortement prfr.

Exprience: Minimum de deux ans ou plus d’exprience en recrutement avec des succs dmontrs dans une entreprise, un RPO ou une agence.

Exprience de l’utilisation de technologies de recrutement telles que les systmes de suivi des candidats (ATS) et les outils de mdias sociaux.

Connaissances, comptences et capacits fonctionnelles / techniques requises: Le bilinguisme (franais et anglais) est requis.

Une excellente matrise du franais et de l’anglais est requise (communication verbale et crite).

Matrise des techniques de recherche boolenne pour l’approvisionnement (sourcing).

Matrise de Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel et PowerPoint.

Connaissance des principes, des pratiques et des paramtres communs des ressources humaines lis l’acquisition de talents.

propos de Cielo Cielo est le premier partenaire mondial en matire d’externalisation des processus de recrutement (RPO).

L’industrie a vrifi la rputation de Cielo pour l’excution de solutions innovantes qui ont un impact commercial grce de nombreux prix et distinctions, y compris sa position de leader annuelle sur la liste HRO Today RPO Baker’s Dozen, le placement Peak Matrix Leader par Everest Group et la dsignation de leader de l’industrie par NelsonHall.

Cielo est un employeur garantissant l’galit des chances et ne discriminera aucun candidat un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son Are you ready to accelerate your career?

Join Cielo as a Recruiter A career at Cielo will give you the opportunity to work with the industry’s smartest people and to take ownership of your success Cielo is a brand that reflects our big idea
– that talent is rising
– and with it our opportunity to rise above.

We create careers for ambitious people by moving beyond traditional assumptions of what it means to work in talent acquisition.

The Recruiter is responsible for Service Excellence throughout the recruitment cycle.

They act as a brand ambassador for the client, focused on delivering exceptional talent while providing proactive and timely communication on the status of the search.

They serve as subject matter expert in talent acquisition and provide consultative direction and industry expertise to hiring leader.

Responsibilities Finding Candidates: Lead a detailed job scope meeting with the hiring leader to determine position specifications, providing relevant market data and recommendations on possible approaches to the search or candidate requirements.

Review of candidates who have applied via the Applicant Tracking System (ATS).

Evaluate candidate qualifications against position requirements and determine who to move forward in the recruitment process.

Develop and manage recruitment marketing plans or sourcing plans to determine the most appropriate candidate sources that align to the search requirements.

Source candidates via resume databases, search engine and networking sites using Boolean search language.

Solicit and pursue referrals from business networks and/or internal referrals.

Utilize Cielo’s proprietary software for mobile and email campaigning to talent communities.

Engaging Candidates: Use an appropriate mix of media to connect with talent communities (phone, email, social media, etc.).

Articulate value proposition to candidates who are interested in the job opportunity.

Prepare candidates for interviews, coaching them on logistical information, interview schedule, appropriate attire and overall expectations.

Ensure candidates are provided with timely updates concerning the status of their applications and interviews.

Assessing Candidates: Draft and utilize phone interview templates appropriate to the job description.

Use independent judgement to compare candidate phone interview notes and skills assessments with position requirements to determine if the candidate is a match for the role or a potential match for other open positions.

Issue skills testing as needed and evaluate results (if process dictates).

Review background and reference information (if process dictates).

Influencing the Hire: Keep candidates engaged throughout process, ensuring consistent communication on the status of the search.

Partner with hiring leader to determine offer details, using market data and compensation guidelines to support recommendations.

Articulate a job offer to candidate and drive for candidate acceptance, anticipating and negotiating counter-offers as appropriate.

Service Excellence: Strict adherence to all regulations (OFCCP and all other compliance standards set forth).

Work to deliver a strong candidate slate, continuously building talent pipelines to ensure there are multiple qualified candidates in play at all times.

Provide accurate and regular reporting of recruiting activities to the hiring leader and Cielo leadership to depict both metrics and efforts.

Identify perceived difficulties with searches and research and recommend solutions to both internal and external stakeholders.

Proactively and regularly communicate the status of each search to the hiring leader, providing a consultative approach with recommendations on how to move forward.

Qualifications Education: High school diploma required.

Bachelor’s degree in business, management, human resources or related field is strongly preferred.

Experience: Minimum of two or more years’ recruiting experience with demonstrated successes in a corporate, RPO or agency setting.

Experience using recruitment technologies such as Applicant Tracking Systems (ATS) and social media tools.

Functional/Technical Knowledge, Skills and Abilities Required: Proficient French/Canadian verbal/written skills is required.

Proficient in Boolean search techniques for sourcing.

Proficient in Microsoft Office, including Outlook, Word, Excel and PowerPoint.

Knowledge of common Human Resources principles, practices and metrics related to talent acquisition.

About Cielo Cielo is the world’s leading strategic Recruitment Process Outsourcing (RPO) partner.

The industry has verified Cielo’s reputation for executing innovative solutions that provide business impact through numerous awards and recognitions, including its annual leadership position on the HRO Today RPO Baker’s Dozen listing, Peak Matrix Leader placement by Everest Group and Industry Leader designation by NelsonHall.

Cielo is an equal opportunity employer and will not discriminate against any applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, genetic information, or any other status protected by state or local law for an individual who falls within the jurisdiction of such law.

Applicants who require an accommodation throughout the application and interview process should request this in advance by contacting Cielo Talent Acquisition at 1 877 797 3379 or at talent.acquisitioncielotalent.com